Het loopbaanportaal is opgebouwd volgens de visie dat leren en ontwikkelen een activiteit is die ervaringsgericht het meest effectief is voor je ontwikkeling. Daarom is de site opgebouwd uit relevante loopbaanvragen en thema's. Het proces van zelfreflectie en zelfontwikkeling wordt ondersteund door 42 verschillende tests, loopbaanopdrachten, vragenlijsten en reflectieopdrachten. De medewerkers kunnen carrièrestappen onderzoeken en de daarbij behorende opleidingen bekijken. E-coaching maakt tevens deel uit van de omgeving zodat de medewerker te allen tijde opkomende vragen op het gebied van mobiliteit en zelfontplooiing kan stellen aan een expert op dat vlak.

De Employability Experience portal is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen Sollicity, de ICT partner van Focus, en loopbaanexperts van Philips en Focus. Technisch en inhoudelijk is dit loopbaanportaal uniek in zijn soort. Dit komt omdat het loopbaanportaal is gebouwd vanuit de kennis van het loopbaanvak en niet vanuit de techniek.

De eerste fase is nu live binnen Nederland en het is de intentie om met de volgende release van het loopbaanportaal de Philips medewerkers binnen de Benelux aan te sluiten. Nieuw zal zijn dat de Philips collega's via de Employability Experience portal op interactieve wijze ervaringen uit kunnen wisselen.