Een geschiktheidassessment heeft als doel het uitbrengen van een geschiktheidadvies met het oog op een specifieke functie. Het functieprofiel en de functieomschrijving die door de organisatie zijn opgesteld vormen de basis voor de te meten competenties waarover wordt gerapporteerd. Wanneer een functieprofiel niet voorhanden is, dan bepaalt Focus de functierelevante competenties in overleg met de opdrachtgever aan de hand van ons competentieoverzicht.

Naast de standaard onderzoeksmethodieken maken praktijkopdrachten onderdeel uit van een Geschiktheidassessment. Afhankelijk van de vraagstelling en de onderzochte functie kan een gesprek met een loopbaanadviseur of een selectiegesprek met een manager ook onderdeel zijn van het onderzoek.

Een Geschiktheidgericht assessment wordt ingezet als onderdeel van een selectieprocedure opdat eventuele afbreukrisico's kunnen worden voorkomen. De kennis, ervaring en een eerste indruk kunnen in een sollicitatiegesprek aan bod komen maar de precieze werkwijze, capaciteiten en werkinstelling van een kandidaat zijn over het algemeen lastig in een gesprek vast te stellen.
De bevindingen van een selectie assessment kunnen naast de indrukken uit het sollicitatiegesprek worden gelegd waardoor de werkgever een volledig en objectief beeld heeft van de kandidaat alvorens over te gaan tot de aanstelling voor een bepaalde functie.