Om managers goed voor te bereiden op het voeren van de slechtnieuws / aanzeggesprekken bij boventalligheid. Hoe de aanzeggesprekken gaan is van invloed, in positieve of negatieve zin, op het daarop volgende transitieproces van de aangezegde medewerker.

Korte theorie en vervolgens praktisch oefenen in het voeren van de gesprekken. Deze training kunnen we voor zeer grote groepen doen, waarbij ochtendgedeelte (theorie afgewisseld met oefeningen) centraal met 2 trainers gebeurd en 's middags in groepen van maximaal 5, plus een trainer en een acteur uiteen gaan. Afhankelijk van de groepsgrootte te bepalen hoeveel co-trainers en acteurs voor het middag gedeelte nodig zijn.