Gezonde spanning verhoogt de concentratie en zorgt dat medewerkers een uitstekende prestatie leveren! Teveel spanning of langdurige spanning, beter bekend als stress, kan echter een belangrijke rol spelen bij het ontstaan van diverse klachten.

Stress leidt in het algemeen tot een daling van werktevredenheid en motivatie. Ook de productiviteit lijdt daar veelal onder. Bij overmatige stress maken medewerkersfouten, vergeten dingen, worden minder creatief en flexibel en krijgen vaker conflicten.

Dit zijn voor managers dan ook herkenbare signalen die vragen om actie. Als dit niet gebeurt, belanden medewerkers in een neerwaartse spiraal die zij zelf niet meer kunnen doorbreken. Langdurige uitval kan het gevolg zijn. Zowel voor werkgever als voor werknemer is het van belang tijdig in te grijpen.

Focus Stress in Balans is een praktisch programma dat bedoeld is om langdurig ziekteverzuim te voorkomen door tijdig te reageren op stress gerelateerde klachten. Persoonlijke aandacht voor de medewerker en zijn situatie is van belang teneinde de medewerker in het arbeidsproces te houden en verandering te bewerkstelligen.

Inhoud
De medewerker helpen inzicht te geven in de oorzaken van stressklachten en aanreiken van manieren die de situatie positief be-invloeden. Het identificeren van de oorzaken van de stressklachten vormt de basis om vervolgens op een actieve en praktische wijze iets aan de klachten te kunnen doen. De medewerker blijft, voor zover mogelijk, aan het werk. Inzichten kunnen direct in de praktijk worden toegepast.

Begeleiding
Voorafgaand aan de begeleiding vindt een intakegesprek plaats. Vervolgens bepaalt de adviseur samenmet de medewerker de aanpak en de vorm van de begeleiding. In het traject wordt de situatie en de werkstijl van de medewerker onderzocht. Aan de hand hiervan wordt een inventarisatie gemaakt van de risicofactoren die een rol kunnen spelen bij het ontstaan van stressklachten. Met het werk als uitgangspunt worden situaties besproken en uitgewerkt. De adviseur en medewerker gaan samen op zoek naar manieren om de neerwaartse spiraal om te buigen. Zaken als prioriteiten en grenzen stellen, maar ook tijd nemen voor ontspanning, zijn voor veel medewerkers belangrijke leerpunten. De medewerker wordt gestimuleerd zich actief met zijn persoonlijke doelen bezig te houden.

Doorlooptijd
Het traject duurt doorgaans vier maanden. De intensieve begeleiding bestaat uit individuele gesprekken, aangevuld met door Focus ontwikkelde loopbaaninstrumenten en eventueel een psychologisch onderzoek. Na afronding van de begeleiding, heeft de medewerker de gelegenheid gedurende minimaal twee maanden de adviseur te raadplegen via e-mail of telefoon. Focus biedt deze service aan teneinde maximale duurzaamheid te bereiken.