Van werk naar werk projecten

Het pakket kent vele opties die ook afzonderlijk kunnen worden ingezet. Wij noemen hieronder slechts enkele mogelijkheden.

Indicatief onderzoek
Het indicatief onderzoek heeft tot doel de medewerkers individueel te ondersteunen in geval van verlies van hun arbeidsplaats, vast te stellen wat hun persoonlijke behoeften en mogelijkheden zijn, en afspraken te maken over wenselijke vervolgtrajecten.

Het traject beslaat maximaal vier weken en omvat onder andere de volgende onderwerpen:

• In twee individuele gesprekken worden de keuzes, opties, veranderingsbereidheid, behoeften en motivatie van de medewerker ge-inventariseerd.
• Facultatief: onderzoek naar werkbehoeften en -rollen aan de hand van methodische vragenlijsten. Dit onderzoek wordt afgesloten met een gesprek en een schriftelijke rapportage.
• Advies aan medewerker en opdrachtgever over vervolgtraject.

 

Heroriëntatie
Het herorientatieprogramma is vooral bedoeld voor medewerkers die extra hulp nodig hebben bij loopbaankeuzes. Het traject is erop gericht om hen te adviseren over passende functies. Dit gebeurt door middel van individueel kwaliteitenonderzoek, analyse en toetsing van de richting waarin hun loopbaan zich verder kan ontwikkelen, en door orientatie op de arbeidsmarkt.

In maximaal vier tot zes weken wordt gewerkt aan de volgende onderdelen:

• Beoordeling van persoonlijke en functionele kwaliteiten.
• Facultatief kan een psychologisch of beroepskeuzeonderzoek worden afgenomen ter objectivering en completering van het persoonlijke en functionele beeld.
  Dit onderzoek wordt afgesloten met een gesprek en een schriftelijke rapportage.
• Vaststelling van een arbeidsmarktrelevant loopbaanperspectief.
• Opstellen van een persoonlijk zoekprofiel bestaande uit competenties, loopbaanrichting en functies, advies en actieplan

 

Herplaatsing
Het herplaatsingstraject omvat alle noodzakelijke activiteiten om medewerkers praktisch te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe passende werkkring. De duur van het traject wordt per situatie met de opdrachtgever overeengekomen.

Het pakket kan bestaan uit de volgende onderdelen:

• Coaching en advisering bij het verkennen van de arbeidsmarkt
• Ondersteuning bij het maken van een CV en het schrijven van (open) sollicitatiebrieven
• Introductie bij werkgevers
• Sollicitatietraining met behulp van video-opnames
• Advies en ondersteuning bij het opzetten en benutten van zakelijke netwerken
• Gebruik JobSpin voor het zoeken naar relevante arbeidsmarktinformatie
• Dagelijks meer dan 200 duizend vacatures beschikbaar via Focus JobWeb
• Gebruik JobWeb op kantoor of bij de medewerkers thuis
• Inzet van het landelijke netwerk van Focus voor het leggen van kontakten
• Ondersteuning bij het leggen van contacten met uitzend- en werving- en selectiebureaus
• Voor- en nabespreking van sollicitatiegesprekken
• Advisering over arbeidsvoorwaarden
• Telefonische ondersteuning tijdens de fase van werkzoeken.

 

Loopbaantelefoon
Enkele maanden lang overdag toegang tot een gratis 0800-nummer voor directe deskundige adviezen en hulp tijdens de de periode dat een nieuwe baan wordt gezocht.

Aanvullende service

• Dagelijkse toegang tot dagbladen en vacaturegidsen
• Gebruik van bibliotheek op het gebied van opleidingen, bedrijfstakken- en
• starterinformatie en andere relevante lectuur
• Gebruik telefoon, fax en computer (internet)
• Ondersteuning door het secretariaat bij het vervaardigen en verzenden van sollicitatiebrieven en CV's.

Kenmerken
Full-service, aandacht voor het individu, in de breedte en diepte, en onze gedegen kennis van en contacten op de regionale arbeidsmarkt, zorgen voor optimale resultaten van onze werk naar werk projecten in termen van uitstroom en zorg voor de vertrekkende medewerker.

Werken met Focus biedt veel additionele voordelen:

• Inzet van ervaren loopbaanadviseurs, arbeidsmarktdeskundigen en projectleiders die vertrouwd zijn met de locale situatie en specifieke doelgroepen.
• Goede bekendheid met regionale arbeidsmarkten en specifieke bedrijfssectoren.
• Landelijk netwerk van kantoren en contacten.
• Professionele support bij interne communicatie aan management, ondernemingsraden en medewerkers.
• Flankerende hulp aan blijvers ter reductie van onrust en stress.
• Inbreng van praktische kennis en ervaring uit veranderingstrajecten bij andere organisaties.
• Grote flexibiliteit in de uitvoering.
• Onafhankelijke en vertrouwelijke dienstverlening aan de vertrekkende medewerkers.
• Actieve ‘dedicated’ arbeidsmarktondersteuning door eigen Jobsearchers van Focus.
• Extra inspanning door (ongebonden) samenwerking met tal van gespecialiseerde intermediairs op de arbeidsmarkt.