Loopbaan Balans biedt uitkomst bij het vaststellen van persoonlijke ontwikkelings- en loopbaanplannen van medewerkers. Dankzij de resultaten van de Loopbaan Balans kunnen zij bewuster keuzes maken in hun carriere. Voor het bedrijf geldt dat een betere kennis en benutting van de individuele kwaliteiten van medewerkers bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Loopbaan Balans is erop gericht om medewerkers te adviseren over hun loopbaan en passende functies. Dit gebeurt door middel van kwaliteitenonderzoek, analyse en toetsing van de richting waarin de medewerker zich verder kan ontwikkelen, en door orientatie op de arbeidsmarkt.

Inhoud

Het traject beslaat tien tot twaalf weken en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Beoordeling van eigen persoonlijke en functionele kwaliteiten en beperkingen, onder meer met behulp van 360-graden feedbackgesprekken en zelfbeeldanalyse.
• Facultatief kan een psychologisch of beroepskeuzeonderzoek worden afgenomen ter objectivering van de persoonlijke en functionele kwaliteiten en beperkingen. Dit onderzoek wordt afgesloten met een gesprek en een schriftelijke rapportage.
• Bepalen van prioriteiten en vaststellen van opties ten aanzien van passende functierichtingen.
• Maken van keuzes teneinde een arbeidsmarktrelevant loopbaanperspectief vast te stellen.

 

Opstellen van een persoonlijk loopbaanprofiel c.q. ontwikkelingsplan bestaande uit:

• competenties
• passende loopbaanrichting en –functies
• actieplan
• Rapportage na akkoordbevinding door de medewerker – aan opdrachtgever.

Kenmerken
Ervaren loopbaanadviseurs en psychologen maken met de medewerker de balans op en stellen een helder en realistisch loopbaanadvies op. In het advies worden de conclusies en resultaten verwerkt van de gesprekken, de onderzoeken en de feedbackgesprekken met derden. Aan het advies worden tevens acties gekoppeld. Waar sprake is van belemmeringen in de persoonlijke werk- enlevenssfeer kunnen clienten vooraf het programma Persoonlijke Orientatie volgen.

Loopbaan Balans biedt uitkomst bij het vaststellen van persoonlijke ontwikkelings- en loopbaanplannen van medewerkers. Dankzij de resultaten van de Loopbaan Balans kunnen zij bewuster keuzes maken in hun carriere. Voor het bedrijf geldt dat een betere kennis en benutting van de individuele kwaliteiten van medewerkers bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Loopbaan Balans is erop gericht om medewerkers te adviseren over hun loopbaan en passende functies. Dit gebeurt door middel van kwaliteitenonderzoek, analyse en toetsing van de richting waarin de medewerker zich verder kan ontwikkelen, en door orientatie op de arbeidsmarkt.

Inhoud

Het traject beslaat tien tot twaalf weken en bestaat uit de volgende onderdelen:

• Beoordeling van eigen persoonlijke en functionele kwaliteiten en beperkingen, onder meer met behulp van 360-graden feedbackgesprekken en zelfbeeldanalyse.
• Facultatief kan een psychologisch of beroepskeuzeonderzoek worden afgenomen ter objectivering van de persoonlijke en functionele kwaliteiten en beperkingen. Dit onderzoek wordt afgesloten met een gesprek en een schriftelijke rapportage.
• Bepalen van prioriteiten en vaststellen van opties ten aanzien van passende functierichtingen.
• Maken van keuzes teneinde een arbeidsmarktrelevant loopbaanperspectief vast te stellen.

 

Opstellen van een persoonlijk loopbaanprofiel c.q. ontwikkelingsplan bestaande uit:

• competenties
• passende loopbaanrichting en –functies
• actieplan
• Rapportage na akkoordbevinding door de medewerker – aan opdrachtgever.

Kenmerken
Ervaren loopbaanadviseurs en psychologen maken met de medewerker de balans op en stellen een helder en realistisch loopbaanadvies op. In het advies worden de conclusies en resultaten verwerkt van de gesprekken, de onderzoeken en de feedbackgesprekken met derden. Aan het advies worden tevens acties gekoppeld. Waar sprake is van belemmeringen in de persoonlijke werk- enlevenssfeer kunnen clienten vooraf het programma Persoonlijke Orientatie volgen.