Employability Scans

 

Uitzicht door inzicht is maar al te vaak waar. Zeker wanneer het gaat over het optimaal functioneren van een organisatie en haar medewerkers. Focus heeft de visie dat mensen en organisaties zich blijvend kunnen ontwikkelen als zij zich bewust zijn van elkaars mogelijkheden in relatie tot de huidige en toekomstige werkomgeving.

In de huidige snel veranderende werkomgeving zijn karaktereigenschappen, competenties en rollen belangrijker geworden dan feitelijke kennis. Een regelmatig veranderende werkomgeving vraagt veel van professionele medewerkers. Het valt voor managers niet mee om goed invulling te geven aan de ‘juiste man/vrouw op de juiste plek’. Niet alleen voor nu maar ook voor in de toekomst. Eventuele fouten die in dit proces worden gemaakt leiden helaas maar al te vaak tot slechte performance, uitval van de medewerkers en hebben daarmee rechtstreeks invloed op het eindresultaat van de onderneming. Op basis van de meest voorkomende loopbaanvragen van organisaties en haar medewerkers heeft Focus veertien verschillende Employability Scans ontwikkeld. Met deze scans bieden wij u een onafhankelijk en professioneel instrumentarium om de best mogelijk ‘fit’ te realiseren tussen medewerker en organisatie.